BSPAR Incorporações

Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023), a BSPAR vem promovendo ambiente de trabalho mais justo e equitativo. Em 31/12/2025, eram 110 empregados no canteiro da obra BS Gold (BS GOLD EMPREENDIMENTO IMOBILIARIO LTDA – CNPJ 41.659.342/0001-03), sendo 92,7% homens e 7,3% mulheres, composição ainda comum no setor da construção civil.

Ao se analisar os dados salariais de 2025, observa-se que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 69,0% do valor recebido pelos homens, e a remuneração média das mulheres equivale a 81,1% da dos homens. É importante ressaltar que, devido à natureza da atividade, os salários são norteados pela Convenção Coletiva da categoria e para composição da remuneração são considerados alguns critérios como: atingimento de metas, experiência na função, trabalho em equipe e proatividade.

No entanto, é importante destacar que esses fatores não devem justificar desigualdades salariais. Para promover a equidade de gênero na empresa, a BSPAR promove ações como:

Treinamentos sobre diversidade e equidade de gênero: São realizadas em parceria com o Sesi e a equipe de SST e RH,  palestras focando na conscientização sobre preconceitos inconscientes, respeito mútuo e inclusão.

Políticas claras contra discriminação e assédio: No Código de Conduta da BSPAR, são apresentadas a posição formal contra qualquer tipo de discriminação de gênero. Inclusive são disponibilizadas urnas de coletas de críticas e reclamações que podem ser usadas como instrumento de compartilhamento de qualquer desconforto que aborde este tema, sendo um canal de denúncia confidencial e seguro.

Infraestrutura adequada: São garantidos no canteiro de obras um ambiente inclusivo,  com instalações adequadas, como banheiros e vestiários separados por gênero, e áreas comuns seguras para todas as pessoas.

Essas iniciativas visam criar um ambiente mais inclusivo, onde todos os colaboradores possam trabalhar satisfeitos e se desenvolver plenamente. A BSPAR, em vista disso, se compromete a monitorar constantemente os dados salariais e a promover ações que visem à redução das disparidades.